Las vacaciones son un derecho laboral fundamental que garantiza a los trabajadores un período de descanso remunerado durante sus vacaciones. Es una parte esencial de la legislación laboral boliviana y tiene como objetivo brindar a los empleados un merecido descanso y tiempo para recuperarse del trabajo.
En este artículo te contamos de cuántos días son las vacaciones remuneradas, cuánto es el monto que el empleador le debe abonar al trabajador durante sus vacaciones en Bolivia y otras consideraciones que deben ser tenidas en cuenta, tanto por el empleador como por el empleado.
Cálculo de vacaciones remuneradas
¿Cómo calcular los días de vacaciones en Bolivia?
Las vacaciones remuneradas son un período de descanso que se concede a los trabajadores después de haber cumplido un año de trabajo continuo en la misma empresa. Es un derecho establecido en el Código del Trabajo de Bolivia y tiene como objetivo principal garantizar el bienestar y la calidad de vida de los empleados.
Según la legislación boliviana, la cantidad de días de licencia generados por los trabajadores varía en función del tiempo que el empleado lleva ejerciendo sus funciones en su organización. Se calculan de la siguiente manera:
- 15 días de vacaciones para aquellos empleados que han estado entre 1 año y 5 años en sus funciones laborales.
- 20 días de vacaciones para aquellos que han estado entre 5 y 10 años.
- 30 días de licencia para aquellos que han estado más de 10 años.
¿Cuál es el salario durante las vacaciones en Bolivia?
Es importante tener en cuenta que las vacaciones no generan un pago adicional aparte de la remuneración mensual. Durante el período de vacaciones, el trabajador tiene derecho a recibir su salario bruto íntegro, es decir, el mismo salario que percibiría si estuviera trabajando normalmente.
En caso de que el trabajador deje de brindar sus servicios antes de haber computado 1 año de trabajo, será obligación del empleador liquidar el valor correspondiente a las vacaciones.
Para realizar el cálculo de dicha liquidación, debes seguir los siguientes pasos:
- Se toma el salario bruto del empleado y se lo divide entre 30 (los días del mes), para conocer el monto que le corresponde por cada día trabajado.
- Una vez obtenido este monto, se lo multiplica por la cantidad de días de vacaciones que el trabajador generó. Para ello, debes multiplicar por 15 (días que corresponden de licencia en un año) la cantidad de días que trabajaste en el año. Una vez obtenido dicho resultado, debes dividirlo entre 365.
- Obtenidos ambos valores, se multiplican entre ellos. Es decir, el monto correspondiente a cada día trabajado se multiplica por la cantidad de días generados.
Otras consideraciones a tener en cuenta
Más allá de la forma de calcular las vacaciones, existen otros aspectos que deben ser tenidos en cuenta, tanto por las empresas como por los trabajadores. A continuación, te contamos algunas consideraciones importantes:
No pueden fraccionarse: Las vacaciones remuneradas en Bolivia deben ser otorgadas de forma ininterrumpida a los trabajadores por parte del empleador. En caso de que la empresa desee hacerlo de forma fraccionada, debe ser en acuerdo con el empleado.
- Interrupción por enfermedad: Las vacaciones son consideradas interrumpidas si el empleado resulta enfermo durante ellas. Es decir, los días que esté enfermo no serán computados como días de vacaciones.
- Acumulación de vacaciones: Las vacaciones no pueden ser acumuladas por más de 2 períodos. De suceder, el empleador deberá pagarle al empleado las vacaciones no gozadas.
- Comunicación de fechas de vacaciones: Las fechas de inicio y finalización del período de vacaciones deben acordarse entre el empleador y el trabajador, respetando los intereses de ambas partes.
El salario vacacional es un derecho importante, que protege el bienestar de los trabajadores al permitirles descansar y disfrutar de tiempo libre remunerado. Conocer cómo se calcula y qué consideraciones se deben tener en cuenta asegurará que los empleados puedan hacer uso de este derecho de manera adecuada y justa.
Recuerda siempre consultar con un profesional en temas laborales o recursos humanos para obtener información específica según cada situación. ¡Disfrutar de un merecido descanso es esencial para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal!
