Competencia Digital Para Una Formación Blended

competencia digital para una formación blendedaprendizaje continuose traduce en una fuerte motivación por buscar y compartir información útil para la solución de diversos problemas, empleando distintas fuentes de información y/o recursos dentro de la organización.cultura digitalhace referencia tanto a la apertura como a la afinidad hacia la transformación digital, y a las nuevas formas de trabajar que están involucradas en ella. está dispuesto a enfrentar los cambios tecnológicos abiertamente y considera sus beneficios. tiene facilidad para aprender sobre el uso de instrumentos y sistemas complejos.escucha activaes la capacidad de escuchar atentamente a otra persona, logrando captar las ideas clave en su mensaje, realizando preguntas abiertas para obtener mayor información y verificando si la comprensión del mensaje es correcta.independencia / autonomíaconsiste en tomar decisiones y ejecutar con rapidez, por cuenta propia, acciones orientadas a solucionar las pequeñas dificultades o problemas que surgen en el día a día, actuando sin depender de otras personas, buscando mayor efectividad.innovaciónes la capacidad de generar valor a través del conocimiento, creando, modificando o mejorando procesos, productos, servicios o situaciones de una manera nueva y beneficiosa para la organización.productividades la capacidad para atender de forma simultánea diversas actividades, minimizando los tiempos para su ejecución y utilizando diferentes recursos que puedan obtener un óptimo resultado. supone trabajar con un alto nivel de energía frente a una alta carga laboral. asimismo, hace referencia al agregar valor y contribuir a que la organización mantenga e incremente su liderazgo en el mercado.responsabilidadconsiste a asumir con compromiso las tareas encomendadas y cumplir con lo asignado, sin excusas ni pretextos. implica responder por nuestros actos y nuestras decisiones, asumiendo las consecuencias de los mismos.teletrabajo / trabajo a distanciahabilidad de trabajar efectivamente de forma remota, es decir sin supervisión constante, sino en función del cumplimiento de metas. involucra un fuerte sentido de responsabilidad, auto-motivación y perseverancia. además, requiere una alta capacidad verbal para comunicarse de manera clara con sus supervisores y miembros de equipo sin que estén presentes.